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代表委員呼吁為企業(yè)減負 消除女性就業(yè)性別歧視

2017年03月13日 15:54   來(lái)源:中國經(jīng)濟網(wǎng)   

  中國經(jīng)濟網(wǎng)北京3月13日訊(記者 郝紅波 專(zhuān)欄)“女職工保護規定出發(fā)點(diǎn)是加強保護女工,實(shí)際結果是加劇了女性‘就業(yè)難’的現象和問(wèn)題。女職工的生育是一種付出,是對社會(huì )的貢獻,女性生育行為是需要全社會(huì )來(lái)共同承擔的社會(huì )責任!比绾谓鉀Q女性就業(yè)性別歧視,改善女性創(chuàng )業(yè)環(huán)境?在今年兩會(huì )上,在關(guān)注其他國計民生話(huà)題的同時(shí),多位代表也不忘把目光投向女性,就消除就業(yè)性別歧視,保障女性平等的就業(yè)選擇權等方面發(fā)出自己的聲音。

  制定相關(guān)政策 減輕企業(yè)聘用女工負擔

  全國人大代表、晨光生物科技集團股份有限公司董事長(cháng)盧慶國在接受中國經(jīng)濟網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示,《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《婦女權益保障法》等法律法規為保障婦女的就業(yè)、休假等權利提供了法律依據,促進(jìn)了男女平等就業(yè)!暗鼛啄晡覈蜆I(yè)形勢嚴峻,加上‘全面二孩’政策實(shí)施,女性‘就業(yè)難’問(wèn)題日益突顯,現實(shí)生活中,受性別歧視影響,女性就業(yè)的平等權利得不到保障,很多企業(yè)尤其是中小企業(yè),不愿意錄用女性職工!

  盧慶國指出,造成這種結果的主要原因是企業(yè)使用女性職工的人力成本太高、負擔太重!笆紫,女性職工生育期給企業(yè)帶來(lái)較大的直接費用成本;其次,增加企業(yè)的管理成本;增加企業(yè)違規成本!

  今年兩會(huì )上,全國人大代表、南京市檢察院的林志梅帶來(lái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強婦女權益保護的建議》。她向記者表示,現在社會(huì )上女性面臨的就業(yè)壁壘依然存在,特別是在二孩政策實(shí)施后,因為有兩個(gè)孕期、哺乳期,女性的就業(yè)門(mén)檻更高了,競爭壓力更大了!坝械挠萌藛挝簧踔猎谌耸鹿芾、薪酬待遇中采取一些限制,變相迫使女性選擇生育時(shí)間!

  林志梅代表認為,用人單位和社會(huì )各層面都應該更加關(guān)心、關(guān)愛(ài)女性,尤其是在用工、招聘方面給女性更多機會(huì ),讓女性和她的家庭更安心地享受二孩政策帶來(lái)的紅利。

  盧慶國代表認為國家應該完善職工醫療保險、生育險等保險體制,將企業(yè)女工生育期有關(guān)費用更多地納入到職工醫保待遇范圍,由政府出資,別讓企業(yè)買(mǎi)單,實(shí)現對女工的真正保護。

  “政府可針對女性就業(yè)難問(wèn)題,專(zhuān)門(mén)制定相關(guān)稅收減免等的優(yōu)惠政策,抵消或部分抵消企業(yè)為女工生育支付的各項費用,來(lái)減輕企業(yè)負擔,真正實(shí)現企業(yè)招工時(shí)能夠‘男女平等’盧慶國代表向記者介紹說(shuō)。

  建議縮小女性禁忌從事勞動(dòng)范圍

  “不僅如此,而且目前女性就業(yè)呈邊緣化趨勢,在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規部門(mén)就業(yè)的女性越來(lái)越多。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中,女性也大多集中在體力勞動(dòng)部門(mén),實(shí)際上有相當數量的女性在做重體力活。這些女性群體的權利無(wú)法得到保障!比珖舜蟠、河北易水硯有限公司董事長(cháng)張淑芬認為,“女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍”的規定,看似保護女性免受體力活帶來(lái)的身體傷害,但實(shí)際上卻限制了婦女的就業(yè)選擇權。

  張淑芬代表指出,這樣的規定把女性都劃為“體力較弱者”,忽視了女性群體的多樣性;是否能夠和愿意從事重體力工作應當由女性自己判斷和選擇。為了保障婦女的選擇權,企業(yè)應當告知婦女工作的強度與要求以及可能帶來(lái)的身體影響,保證女性在選擇的過(guò)程中能夠獲得充分的信息,而不是代替女性做選擇。

  建議女性自信自強 發(fā)揮才干

  全國人大代表、珠海格力集團董事長(cháng)董明珠在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)說(shuō),女性要懂法、學(xué)法,同時(shí)要努力使自己融入智能化、信息化時(shí)代。格力電器是一個(gè)制造空調的企業(yè),可以說(shuō)是以男性為主的環(huán)境,但是在走向智能化和信息化時(shí)代過(guò)程中,企業(yè)里的女性比例越來(lái)越高,女性在管理、技術(shù)等專(zhuān)業(yè)崗位都發(fā)揮了很好的作用。

  林志梅代表的建議也引起了女院士崔向群代表的共鳴。她說(shuō),一方面,用人單位在聘用人員的時(shí)候不應該有性別歧視,在女性生育之后保留職位方面,國家可以出臺一些相關(guān)政策;另一方面,女性也應該自強自立,“對工作的熱愛(ài)和對家庭的愛(ài)要兩不誤,這才是一位有才智的女性 ”。

  作為一名科技企業(yè)的管理者,全國政協(xié)委員辛穎梅表示,在自己的公司,對男性女性都一視同仁,公司中有很多高層管理人員都是女性。她認為,在一些高科技行業(yè),并沒(méi)有明顯的歧視女性現象,所謂的歧視和偏見(jiàn),可能更多來(lái)自于女性的心理。因此,她認為女性應該加強提高自身素質(zhì),更加自信地擇業(yè)就業(yè)、發(fā)揮才干。

  “現在有一個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng )業(yè)聯(lián)盟,可以給一些想創(chuàng )業(yè)的大學(xué)生提供一些先期的經(jīng)驗!弊鳛樵(jīng)的女大學(xué)生村官,中航愛(ài)飛客公益基金會(huì )秘書(shū)長(cháng)李欣蓉代表認為,女性在農村創(chuàng )業(yè)仍面臨“組織壁壘、信息壁壘、資金壁壘、宣傳壁壘和成長(cháng)壁壘”。

  董明珠表示,在大眾創(chuàng )業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng )新時(shí)代,每一個(gè)人都會(huì )尋找到一個(gè)最適合自己的角色!拔夜膭钆宰呦蛏鐣(huì ),在創(chuàng )新發(fā)展的過(guò)程中,通過(guò)自身努力做出一份貢獻!

    更多報道請見(jiàn) “穩中求進(jìn) 團結奮進(jìn)——2017全國兩會(huì )專(zhuān)題”

  

(責任編輯:馬先震)

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