勞動(dòng)者罹患職業(yè)病，如何通過(guò)法律途徑維護自身權益？用人單位為員工申請工傷認定后，能否在后續訴訟中提出相反的主張？近日，廣東省深圳市鹽田區人民法院審理了一起關(guān)于勞動(dòng)者患職業(yè)病，用人單位申請工傷后“反言”的工傷保險資格認定糾紛案件。

2021年7月，A公司與余某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，約定余某擔任過(guò)油機長(cháng)崗位。雙方確認，2021年7月至2022年12月，余某每天噪聲作業(yè)10小時(shí)。2023年5月，深圳市職業(yè)病防治院出具的《職業(yè)病診斷證明書(shū)》明確了余某患職業(yè)性輕度噪聲聾，用人單位為A公司。后A公司向深圳市人力資源和社會(huì )保障局（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市人力資源保障局”）提交工傷認定申請以及相關(guān)材料，市人力資源保障局依法受理并經(jīng)審查，作出認定工傷決定書(shū)。A公司不服，起訴至法院，請求撤銷(xiāo)前述認定工傷決定。

A公司認為，余某自2013年起長(cháng)期在高噪聲環(huán)境下工作，歷任多家企業(yè)相關(guān)崗位，且前用人單位均未履行離崗職業(yè)健康檢查義務(wù)，應就余某職業(yè)病形成的因果關(guān)系進(jìn)行重新鑒定，并追究前用人單位責任。市人力資源保障局未全面調查工作年限及環(huán)境，認定事實(shí)不清、適用法律錯誤。

市人力資源保障局辯稱(chēng)，A公司作為工傷申報主體，為余某申請工傷認定并提交了相關(guān)材料。市人力資源保障局經(jīng)審查后依法作出認定工傷決定書(shū)，認定余某系A公司的員工，被診斷為職業(yè)性輕度噪聲聾的情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規定，應認定余某屬于工傷。該行政行為認定事實(shí)清楚，適用條例正確，程序合法。A公司先行認可工傷后又反悔，違反誠實(shí)信用原則。且《廣東省工傷保險條例》明確了用人單位對員工不屬于工傷情形負舉證責任，A公司未能提供有效證據否定診斷證明效力，應當承擔舉證不能的法律后果。故請求駁回A公司訴求。

鹽田法院經(jīng)審理認為，本案中，《職業(yè)病診斷證明書(shū)》對余某的診斷結論為職業(yè)性輕度噪聲聾，故市人力資源保障局認定余某情形符合《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項的規定，作出認定工傷決定，有事實(shí)和法律依據。A公司作為工傷認定申請人，申請認定余某為工傷，并提交了相關(guān)證明材料，后又不服市人力資源保障局作出的認定工傷決定，提起本案行政訴訟，前后意思表示相悖，未能作出合理解釋?zhuān)辔茨芴峁┛陀^(guān)有效的證據否定工傷，故A公司的訴訟主張不成立，法院不予支持。

據此，鹽田法院判決駁回A公司的訴訟請求。該判決現已生效。

防治職業(yè)病是企業(yè)義務(wù)也是社會(huì )責任

承辦法官庭后表示，自2002年職業(yè)病防治法實(shí)施以來(lái)，我國逐步構建了職業(yè)病預防、診斷、治療及保障體系。但部分企業(yè)為降低用工成本忽視配套防護設備投入，且職業(yè)病本身存在潛伏周期長(cháng)、因果關(guān)系認定復雜等問(wèn)題，勞動(dòng)者常常面臨舉證難、賠償慢的困境。用人單位應當意識到，防治職業(yè)病不僅是法律賦予的強制性義務(wù)，更是維護勞動(dòng)者健康權益、實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展的社會(huì )責任。

本案的爭議焦點(diǎn)是涉案工傷認定事實(shí)是否清楚。根據《廣東省工傷保險條例》第九條第一款第四項規定，職工患職業(yè)病的，應當認定為工傷。第十四條第二、三款規定，職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得的職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)，社會(huì )保險行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)。職工或者近親屬、工會(huì )組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。本案中，A公司先為余某申請工傷，后又不服市人力資源保障局作出的認定工傷決定，且未能提出相關(guān)證據予以證明其主張，故法院作出如上判決。

法官表示，勞動(dòng)者應當主動(dòng)學(xué)習了解職業(yè)病的基本知識，規范、正確地使用防護用品，熟練掌握安全急救技能。鑒于職業(yè)病的發(fā)現、診斷及認定存在一定滯后性，建議勞動(dòng)者在離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，以此維護自身合法權益。同時(shí)，也提醒用人單位應依法參加工傷保險，促進(jìn)工傷預防和職業(yè)康復，分散自身工傷風(fēng)險；在職業(yè)病防治工作中切實(shí)貫徹“預防為主、防治結合”的原則，遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病預防的法律法規，執行安全衛生規程和標準，預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。一方面，要落實(shí)職業(yè)病危害因素監測、防護用品配備、員工定期培訓等職業(yè)病防治措施，從源頭上降低員工工傷風(fēng)險；另一方面，需定期組織員工進(jìn)行健康檢查，建立完整的職業(yè)健康監護檔案，并及時(shí)、如實(shí)履行工傷申報義務(wù)，全方位保障勞動(dòng)者的合法權益。